人間関係

前回、「効果的な部下育成をおこなう教育における4段階法」をご紹介しました。 今回は、労働安全衛生教育においてこの手法をどのように展開していくのか、「安全衛生における部下育成４段階法」をご紹介します。 ...

リーダーが部下に具体的な関わり方をする方法として、「教育における4段階法」があります。 「教育における4段階法」は山本五十六から生み出された部下育成法です。 今回は、「効果的な部下育成をおこなう教育に ...

ハラスメント問題は、価値観の違いや些細な行為の蓄積、何らかのきっかけにより生じます。 わたしたちにとっては、いつでもハラスメントの行為者にも被害者にもなりえることを忘れてはなりません。 今回は、厚生労 ...

叱り方一つとっても相手に伝わるか、伝わらないか大きく変わってきます。 叱ることが必要なときに上手に叱ることができれば、相手との関係もきまずくはならないでしょう。 今回は、上手に叱ることができる技術につ ...

「上手に叱ることができない」、「叱ることで人間関係が悪くなってしまった」、「叱ると部下が委縮してしまいしかるに叱れない」など悩みをおく相談されます。 叱ることは悪というような風潮がありますが、叱ること ...

立派なホウレンソウを育てるには3つの条件があります。 今回は、立派な野菜のほうれんそうを育てることを例に出しながら立派なホウレンソウを育てる条件をご紹介いたします。 ※前回ご紹介した「ホウレンソウが個 ...

「ホウレンソウとは何ですか？」と質問されると多くのビジネスパーソンが「報告、連絡、相談」と回答されます。 では、「ホウレンソウの意味は何ですか？」と質問されるとどうでしょうか？ こちらの質問には、答え ...

「ご安全に！」という言葉をご存じでしょうか？ 建設現場や工場にいると「ご安全に」という言葉が飛び交う当たり前の挨拶です。 今回はこの「ご安全に」という挨拶について詳しくご紹介いたします。 「ご安全に」 ...