おはようございます。
朝夕は冷え込む季節になってきましたが、毎日過ごしやすい日が続きますね。
今日は、わたしが代表をさせていただいている一般社団法人日本きらめき協会の「メンタルヘルスの0次予防対策のエンゲージメントフォーラム」についてご紹介します。
メンタルヘルスの0次予防対策の「エンゲージメントフォーラム」
「エンゲージメントフォーラム」とは、従業員の働きがいを高める=従業員エンゲージメントにフォーカスしたフォーラム活動です。
従業員エンゲージメントとは、「働きがいある従業員」や「熱意に溢れている従業員」を表す言葉として用いられており、特にアメリカの西海岸を代表する企業では従業員エンゲージメントを高める施策にいち早く取り組んでいます。
ギャラップ社の調査結果によると、従業員エンゲージメントを高めることは、離職率の低下、欠勤率の低下、労働災害の低下、労働生産性の向上、製品・サービスの質の向上、売上増加、顧客評価の向上など組織にとっても個人にとってもメリットがあると明らかにしています。
従業員の働きがいを高めることは、メンタルヘルスの0次予防対策になります。
一方日本では、2006年に厚生労働省より発出された「労働者の心の健康と保持増進」に従い、各企業は3つの予防対策（1次予防、2次予防、3次予防）に取り組んでいます。
1次予防とは未然防止、2次予防とは早期の発見と対処、3次予防とは再発防止の取り組みです。
しかし、これらの取り組みはいかに不調をなくしていくかという取り組みでマイナスからゼロに引き上げる取り組です。
もちろん大切な取り組みであることには変わりはないですが、これらの取り組みに加えてゼロからプラス、つまりいかにいきいきと働くかにフォーカスしていくことが大切ではないでしょうか。
日本きらめき協会では、ゼロからプラスに、いかにいきいきと働くかにフォーカスして「エンゲージメントフォーラム」というプラットフォームを開設して、企業と企業の垣根を超えた学びをご提供させていただくことが良いかと思い、創設しました。
エンゲージメントフォーラムで学べること
「エンゲージメントフォーラム」では、いきいきと働くことができることを目的に個人と組織のエンゲージメントを高めることを学びます。
フォーラムには、経営者、人事担当者、安全衛生担当者、管理職、労働組合委員の方を想定しており、各ご担当者が個人と組織のエンゲージメントを高める手法を学び、いきいきとしたひとづくり・組織づくりを自社に展開していただくことが目的です。
様々なバックグラウンドをお持ちの企業・団体のご担当者が参加されるので、企業と企業の垣根を越えたお互いの良い学びにつながることが大きなメリットでもあります。
「自社のことは分かるけど他社はどんな取り組みをしているのだろう？」、「他社の好事例を学びたい」、「同じ取り組みをしている仲間が欲しい」などお考えの方はフォーラムに参加いただくと解決できることがたくさんあるかと思います。
具体的なサービス内容は、定例セミナー、カンファレンス、動画配信、チャットです。
会員制度を採用しており、協賛会員・組織会員・無料会員と用途に合わせて参加できるので、お気軽にご参加してみてはいかがでしょうか。
詳細については、弊会ＨＰのエンゲージメントフォーラムをご覧ください。